{"id":251,"date":"2023-07-20T13:55:42","date_gmt":"2023-07-20T11:55:42","guid":{"rendered":"https:\/\/mpoweredhub.com\/de\/?page_id=251"},"modified":"2023-07-21T09:26:48","modified_gmt":"2023-07-21T07:26:48","slug":"empowerment","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mpoweredhub.com\/de\/empowerment\/","title":{"rendered":"Was bedeutet Empowerment?"},"content":{"rendered":"\n
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Der Begriff Empowerment stammt urspr\u00fcnglich aus dem Bereich der Psychologie und Sozialp\u00e4dagogik, er l\u00e4sst sich am besten mit \u201eSelbstbem\u00e4chtigung\u201c oder auch \u201eSelbstkompetenz\u201c \u00fcbersetzen. Empowerment umfasst Strategien und Ma\u00dfnahmen, die Menschen und Organisationen in die Lage versetzen sollen, ihre Belange zu vertreten und zu gestalten.<\/p>\n\n\n\n

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Mit Empowerment <\/strong>(zu englisch empowerment \u201eErm\u00e4chtigung, \u00dcbertragung von Verantwortung\u201c) bezeichnet man Strategien und Ma\u00dfnahmen, die den Grad an Autonomie und Selbstbestimmung im Leben von Menschen oder Gemeinschaften erh\u00f6hen sollen und es ihnen erm\u00f6glichen, ihre Interessen (wieder) eigenm\u00e4chtig, selbstverantwortlich und selbstbestimmt zu vertreten (\u201eHilfe zur Selbsthilfe\u201c). Empowerment bezeichnet dabei sowohl den Prozess der Selbstbem\u00e4chtigung (Emanzipation) als auch die professionelle Unterst\u00fctzung der Menschen, ihr Gef\u00fchl der Macht- und Einflusslosigkeit (powerlessness, \u201egesellschaftspolitische Ohnmacht\u201c) zu \u00fcberwinden und ihre Gestaltungsspielr\u00e4ume und Ressourcen wahrzunehmen und zu nutzen. Voraussetzungen f\u00fcr Empowerment innerhalb einer Organisation sind eine Vertrauenskultur und die Bereitschaft zur Delegation von Verantwortung auf allen Hierarchieebenen, eine entsprechende Qualifizierung und passende Kommunikationssysteme.<\/p>\n\n\n\n

Der Begriff Empowerment wird auch f\u00fcr einen erreichten Zustand von Selbstverantwortung und Selbstbestimmung verwendet; in diesem Sinn wird im Deutschen Empowerment gelegentlich auch als Selbstkompetenz bezeichnet.<\/p>\n\n\n\n

Der Begriff Empowerment entstammt der US-amerikanischen Gemeindepsychologie und wird mit dem Sozialwissenschaftler Julian Rappaport (1985) in Verbindung gebracht.<\/p>\n\n\n\n

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Im Rahmen von Projekten zur digitalen Transformation ist es essentiell neben dem eigentlichen Digitalisierungsvorhaben, wie z.b. der Einf\u00fchrung einer No-\/Low-Code Software, sowohl die Gesch\u00e4ftsprozesse als auch die einzelnen Abl\u00e4ufe im Unternehmen zu optimieren und zu automatisieren.<\/p>\n\n\n\n

Damit dies gelingt, m\u00fcssen oft historisch gewachsene Strukturen, Prozesse und Systeme aufgebrochen und neu ausgerichtet werden. Dies erfordert sowohl von den einzelnen Mitarbeitern\/innen wie auch der gesamten Unternehmenskultur einen grunds\u00e4tzlichen Wandel bzgl. der Herangehensweise und Betrachtung derartiger Projekte.<\/p>\n\n\n\n

Unsere Dienstleistungen geben Ihnen sowohl in Kombination mit unseren Guidelines zur erfolgreichen Einf\u00fchrung und dem Betrieb von No-\/Low-Code Projekten, als auch mit unseren zahlreichen Handlungsempfehlungen zum Empowerment und Erfolgs\/Effektivit\u00e4ts-Coaching die richtigen Werkzeuge an die Hand, um f\u00fcr Ihre Organisation und f\u00fcr Sie dauerhaft erfolgreich zu sein – lassen sie sich mpoweren<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n

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Kontaktieren Sie uns!<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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